Ventajas y desventajas de tener una semana laboral de 4 días

Escrito por el 09/05/2017

¿Si tu jefe te propusiera trabajar 4 días a la semana y descansar 3, aceptarías?

La idea resulta tan tentadora como un aumento de sueldo o subir de puesto, pero la realidad es que esta propuesta tiene sus ventajas y desventajas. Checa cuáles son:

 

VENTAJAS

De acuerdo a varios estudios, los beneficios de poner en marcha esta jornada laboral tiene los siguientes beneficios:

 

-Incrementa la productividad. A más descanso, más productividad y más feliz se es.

-Más días para dedicarlo al descanso, pasar tiempo con la familia y hacerse cargo de las responsabilidades del hogar.

-Reducción de consumo de energéticos, al pasar menos tiempo en la oficina hay un ahorro de luz, y esto contribuye al cuidado del medio ambiente; también se reduce la contaminación al haber menos desplazamiento en auto.

-Se fomenta el consumo, porque al tener más tiempo libre las personas van de compras.

 

DESVENTAJAS

Algunas empresas como Google y KPMG ya han puesto en marcha este tipo de jornadas. Del mismo modo, Amazon decidió desarrollar un programa piloto con este tipo de horario para algunos de sus trabajadores, quienes laboran de lunes a jueves, pero con un salario 25% menor al de sus compañeros. Lo que ya se ve como una primera desventaja.

 

Por supuesto hubo expertos que ya señalaron las desventajas que le ven a esta propuesta de jornada laboral. Uno de ellos es Allard Dembe, un profesor de la Ohio State University, quien argumenta que aunque pareciera que laborar cuatro días a la semana es una ventaja para el empleado y la empresa, en realidad no es tan benéfico, empezando porque la propuesta no menciona desde el inicio las siguientes desventajas.

 

-No implica reducir las horas de trabajo, sino mantener las 40 horas semanales.

-Las horas de trabajo por día se elevaría a 10, en lugar de las 8.

-Al subir las horas de trabajo aumenta los niveles de estrés y cansancio. A más horas de trabajo mayor es el riesgo.

-Empleados estresados y agotados tienen mayor riesgo de sufrir algún accidente laboral.

-La jornada laboral de 4 días es más riesgosa para las mujeres.

 

Para respaldar sus argumentos, el profesor Dembe realizó un estudio que demuestra que el riesgo de sufrir un accidente de trabajo aumenta en un 37% para los empleados que trabajaban más de 12 horas al día. Mientras que trabajar más de 60 horas a la semana representa un peligro adicional de sufrir algún tipo de daño en un 23%.  

Además señala que el riesgo es mayor para las mujeres, quienes además de hacer las labores de la casa y estar al cuidado de los hijos, tienen que cumplir con las horas de trabajo. Esto quieres decir que las mujeres que trabajan hasta 12 horas al día, lo que es igual a más de 60 horas a la semana. Y esto equivale a tres veces más de probabilidades de sufrir enfermedades cardíacas, cáncer, artritis o diabetes, y más del doble de padecer enfermedades crónicas de pulmón o asma, que las mujeres que realizan una jornada laboral de 40 horas a la semana.

 

 

En cuanto al ahorro energético, el profesor advierte que no es muy claro, argumentando que hay casos en los que empresas estadounidenses regresaron a la jornada tradicional de 5 días de trabajo, luego de tres años, motivados por la ausencia de ahorro en el pago de energía eléctrica.

 

Por otro lado, el profesor emérito de Economía de la University of Texas en Austin, EEUU, Daniel S. Hamermesh, afirma que para que este modelo de jornada laboral tenga resultados debe existir una buena coordinación entre los directivos y la plantilla de trabajadores, de lo contrario la productividad no se verá reflejada, y que además existe el riesgo de que los empleados se cansen de una jornada laboral de 10 horas y, al final, la productividad baje en lugar de aumentar.

 

El profesor Dembe agrega que este tipo de horario podría dañar las relaciones familiares, debido a que agregar dos horas a la jornada de trabajo resta convivencia con la familia, particularmente con los hijos. Lo que termina siendo una especie de sacrificio para el trabajador. Su conclusión es muy directa; advierte que este modelo de jornada laboral, más allá de modificar los horarios, debe ser flexible a las condiciones laborales para no afectar la vida personal de los empleados.

 

En resumen, y como bien acierta  Lonnie Golden, profesor en la Pennsylvania State University, proponiendo la semana laboral de Ricitos de Oro, que es aquella que no sea ni demasiado larga ni demasiado corta; que satisfaga los intereses en cuanto a productividad de los empresarios y los intereses en cuanto a salud y bienestar de los trabajadores.

 

Con información de Yorokobu  http://www.yorokobu.es/ 

 


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